解釋文：
國家為保障勞工權益﹐加強勞雇關係﹐促進社會與經濟發展﹐而制定
勞動基準法﹐規定勞工勞動條件之最低標準﹐並依同法第三條規定適用於
同條第一項各款所列之行業。事業單位依其事業性質以及勞動態樣﹐固得
與勞工另訂定勞動條件﹐但不得低於勞動基準法所定之最低標準。關於延
長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該
法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。至監視性、
間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休假等
規定之限制，係中華民國八十五年十二月二十七日該法第八十四條之一所
增訂，對其生效日期前之事項，並無適用餘地。