本案例是針對職場上發生的性騷擾事件中，騷擾別人可能涉及的法律責任、被騷擾的人可依循的法律途徑，以及雇主或僱用人在法律上應採取的措施及應擔負的責任，分別加以導引說明。

職場上的「性騷擾」，參照性別平等工作法第12條第1項第1款及第2款的定義，包括員工在執行職務的時候，被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，以及雇主以帶有性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為工作權益上的交換條件。至於下班以後，或不在執行職務的時候，被同事或其他人「性騷擾」，則屬於性騷擾防治法第2條第1項第1款及第2款規定的情形，是指中華民國刑法第221條、第222條、第225條、第227條、第228條及第229條規定的性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關的行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益的條件，或是以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品的方式及歧視、侮辱的言行所造成的損害。