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法規名稱: 育嬰留職停薪實施辦法 EN
修正日期: 民國 113 年 01 月 04 日
法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。
※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革
本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。
受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項:
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起訖日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。
受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。
育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。
育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。
受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。
受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。
本辦法自發布日施行。
本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文,自一百十年七月一日施行;一百十一年一月十八日修正發布之條文,自一百十一年一月十八日施行。