育嬰留職停薪實施辦法-全國法規資料庫

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※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。

※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革

本辦法依性別平等工作法第十六條第五項規定訂定之。

受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。

前項書面應記載下列事項：

一、姓名、職務。

二、留職停薪期間之起訖日。

三、子女之出生年、月、日。

四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

五、是否繼續參加社會保險。

前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。

育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。

受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。

受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。

本辦法自發布日施行。

本辦法中華民國一百十年六月四日修正發布之條文，自一百十年七月一日施行；一百十一年一月十八日修正發布之條文，自一百十一年一月十八日施行。